リーガロイヤルホテルグループ 健康経営
リーガロイヤルホテルグループ 健康経営 
「人」が創るあたたかなおもてなし、快適で心地よい空間をお客様へお届けするためには、
スタッフ一人ひとりの心と身体の健康が大切です。
そのためには、笑顔で安全にいきいきと働きやすい、働きがいのある職場環境づくり、
家族や友人との時間も大切にすることができる「ワーク」と「ライフ」両方を充実させることが必要です。
私が先頭に立って、スタッフが自立的に健康増進に取り組めるよう推進し、
ともに健康で心豊かな生活の実現を目指します。
代表取締役社長 植田 文一
定期健康診断の受診率は100％。
産業医が高リスク者に対しての健康指導を強化し、適切な医療を受け重症化を防止しています。
ヘルスリテラシー向上のため、定期的に健康情報を発信しています。
また、社会人に必要な安全衛生講話・健康講話を産業医が実施し、人事部女子社員からはリフレッシュ体操で、社会人として働くため新入社員へ健康に対する関心を高める研修を実施しました。
ストレスチェック受診率100％。
メンタルやハラスメント相談窓口を設け、会社内部で相談体制を整えています。
また、外部カウンセラーと提携し、社内で声をあげにくいことも気軽に相談できる体制を整えています。
外部講師を招いて、「コロナ禍における心の持ちよう」をテーマに、仕事や人間関係で病まないコツや心が折れる前に疲れを取るコツなどを学びました。
社内食堂ではヘルシーでバランスの取れた健康食の提供を行っています。
カロリー表示や、豊富な小鉢提供など栄養バランスを考慮したメニューが選べるようになっています。
また、イベント時期や会社の創業日には、特別メニューを提供。
高品質の食材を使用し、バランスの良い食事をなるべく低価格で提供しています。
禁煙推進の取り組みを推進しています。
2022年9月をもって従業員スペースでの喫煙所が完全に廃止され完全禁煙化とし、たばこの健康被害について定期的に健康新聞の発行や、禁煙外来専門医の講話を継続的に実施し禁煙に対する健康意識向上に取り組んでいます。
また、35歳と40歳以上の従業員全員を対象に、外部講師を招き、「健康を考えるセミナー」を実施。
自身の健康診断の結果の見方、病気になるメカニズム、日々気を付けるべき喫煙・食事・運動などを中心に改めて健康を考える機会を設けました。
がん検診（大腸がん、胃がん、前立腺がん、子宮頸がん、乳がん）を健康診断項目に積極的に取り入れていますが、本年度は乳がん検診を推進します。
乳がんに対するリテラシー向上のため自己検診用ブレストセルフチェッカーを配布しました。
モラルサーベイの実施・36協定対策・長時間労働対策・女性活躍推進・職場環境改善（ハラスメント防止）に積極的に取り組んでいます。
また、「ワークライフマネジメント通信」として、毎月働き方を自ら考えられるような情報を発信したり、「オフィスカジュアル」の導入やダイバーシティの観点から「男女別の身だしなみ基準の撤廃」を図るなど、自由で働きやすい環境を整えることに注力しています。
喫煙率（40歳以上）
特定検診保険指導率
健康診断受診率
年次有給休暇取得率
ストレスチェック受検率
