リーガロイヤルホテルグループ 健康経営
リーガロイヤルホテルグループ 健康経営 
定期健康診断の受診率は100％。
産業医が高リスク者に対しての健康指導を強化し、適切な医療を受け重症化を防止しています。
ヘルスリテラシー向上のため、定期的に健康情報を発信しています。
また、社会人に必要な安全衛生講話・健康講話を産業医が実施し、人事部女子社員からはリフレッシュ体操で、社会人として働くため新入社員へ健康に対する関心を高める研修を実施しました。
ストレスチェック受診率100％。
メンタルやハラスメント相談窓口を設け、会社内部で相談体制を整えています。
また、外部カウンセラーと提携し、社内で声をあげにくいことも気軽に相談できる体制を整えています。
外部講師を招いて、「コロナ禍における心の持ちよう」をテーマに、仕事や人間関係で病まないコツや心が折れる前に疲れを取るコツなどを学びました。
社内食堂ではヘルシーでバランスの取れた健康食の提供を行っています。
カロリー表示や、豊富な小鉢提供など栄養バランスを考慮したメニューが選べるようになっています。
食堂以外でも夜勤や早朝からの勤務者に対して24時間食事を提供できるように、自動販売機で低価格・高品質の食事を提供しています。
禁煙推進の取り組みを推進しています。
2022年9月をもって従業員スペースでの喫煙所が完全に廃止され完全禁煙化とし、たばこの健康被害について定期的に健康新聞の発行や、禁煙外来専門医の講話を継続的に実施し禁煙に対する健康意識向上に取り組んでいます。
また、「健康セミナー」では、昨年に引き続き喫煙者だけでなく、従業員全員を対象に、外部講師を招き禁煙を中心に女性特有の疾患や美容との関係も話題にいれて実施しました。
がん検診（大腸がん、胃がん、前立腺がん、子宮頸がん、乳がん）を健康診断項目に積極的に取り入れていますが、本年度は乳がん検診を推進します。
乳がんに対するリテラシー向上のため自己検診用ブレストセルフチェッカーを配布しました。
モラルサーベイの実施・36協定対策・長時間労働対策・女性活躍推進・職場環境改善（ハラスメント防止）に積極的に取り組んでいます。
喫煙率（40歳以上）
特定検診保険指導率
健康診断受診率
年次有給休暇取得率
ストレスチェック受検率
